Folgende Seminare bieten wir an:
Seminar
Interkulturelle Sensibilisierung
Seminar
Internationalisierung at Home
Seminar
Interkulturelle Kommunikation
Seminar
Führung und Kultur in der Digitalisierung
Seminar
Train-the-Trainer Programm: Interkulturelle Change Agents
Seminar
Interkulturelles Training Japan
Seminar
Interkulturelles Training Spanien
Seminar
Interkulturelles Training Peru
Seminar
Interkulturelle Kompetenz
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FAQ
Häufig gestellte Fragen
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Kann ich ein Coaching auch online durchführen?
Für wen eignen sich die interkulturellen Trainings?
- Führungskräfte und Manager, die mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen Mitarbeitern zusammenarbeiten, due Entscheidungen treffen, die kulturelle Sensibilität erfordern.
- HR- und Recruiting-Teams, die mit mit internationalen Bewerbern oder Mitarbeitern arbeiten und faire und kultursensible Prozesse gestalten müssen.
- Mitarbeitende in internationalen Projekten
- Expats und ihre Familien: Vorbereitung auf einen Auslandseinsatz. Themen: Anpassung an neue Kultur, Umgang mit Kulturschock.
- Vertrieb und Kundenservice: Kontakt mit internationalen Kunden oder Partnern.
- Studierende und Forschende: Austauschprogramme oder internationale Kooperationen.
Bieten Sie auch maßgeschneiderte Trainings für Unternehmen an?
Warum sind digitale und interkulturelle Kompetenzen heute untrennbar miteinander verbunden?
Wie lange dauern die Seminare?
Die Länge eines Seminars hängt stark vom Lernziel, der Komplexität des Themas und der gewünschten Transferleistung ab. Zwei Tage sind in vielen Fällen eine gute Wahl, und das lässt sich gut begründen:
- Vertiefung statt Oberflächenwissen: Zwei Tage ermöglichen, Inhalte nicht nur zu vermitteln, sondern auch zu üben und zu reflektieren. Praxisorientierung und Transfer
Lernpsychologisch ist es wichtig, dass Teilnehmende das Gelernte anwenden. Mit zwei Tagen können sie Übungen, Fallstudien und Diskussionen einbauen, die den Transfer in den Alltag sichern. - Zeit für Interaktion und Fragen
- Nachhaltigkeit des Lernerfolgs
Was unterscheidet interkulturelles Coaching von klassischem Coaching?
Der Unterschied zwischen interkulturellem Coaching und klassischem Coaching liegt vor allem im Fokus und den Kompetenzen, die entwickelt werden. Das klassisches Coaching: Konzentriert sich auf persönliche Entwicklung, Führungskompetenzen, Karriereziele oder die Lösung individueller Herausforderungen – meist innerhalb eines bekannten kulturellen Rahmens.
Interkulturelles Coaching: Geht darüber hinaus und berücksichtigt die Dynamik zwischen unterschiedlichen Kulturen. Es unterstützt Menschen dabei, in internationalen oder kulturell diversen Kontexten erfolgreich zu agieren.
Es werden zusätzlich Themen wie Kulturbedingte Unterschiede und Verhalten, Umgang mit kulturellen Missverständnissen sowie Anpassung von Führungsstilen an verschieden Kulturen und der Aufbau interkultureller Sensibilität und Empathie.
Ist INQA-Coaching wirklich förderfähig?
Ja, und ilvy ist qualifiziert
Mehr Information hier: https://www.inqa.de/DE/
Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass ilvy offiziell als INQA‐Coaching-Anbieter autorisiert ist. Damit können wir kleine und mittlere Unternehmen (KMU) gezielt dabei unterstützen, sich zukunftssicher, modern und resilient aufzustellen – mit voller Förderung durch das INQA‐Programm. INQA‐Coaching unterstützt Unternehmen dabei, Herausforderungen der digitalen Transformation strategisch und nachhaltig zu meistern. Als autorisiertes Beratungsunternehmen begleiten wir Sie dabei mit Expertise, Struktur und praxisnahen Lösungen.
- Internationale Zusammenarbeit & digitale Tools
- Internationale Rekrutierung & digitale Auswahlprozesse
- Prozessoptimierung für internationale Wertschöpfung
- Digitale Prozess- und Kommunikationsgestaltung im Unternehmen.
