API – Programm für eine erfolgreiche Internationalisierung
Unser Leistungsangebot umfasst maßgeschneiderte Beratung, Mentoring & Coaching und Business Development für Unternehmer und Existenzgründer, die ihren Internationalisierungsprozess beginnen oder fortsetzen möchten.
Mit unserem Programm ermöglichen wir unseren Kunden, Chancen zu erkennen und eine nachhaltige, ergebnisorientierte internationale Marketingstrategie zu definieren.
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Produkt-Market-Fit im Ausland geprüft
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Anpassung an lokale Standards & Erwartungen
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Identifikation relevanter Kunden & Partner
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Markteintritt begleiten & monitoren
Interkulturelle Kompetenz – Coaching
Die interkulturelle Kompetenz nach Dreyer basiert auf drei zentralen Dimensionen: dem Wissen über eigene und fremde kulturelle Muster, einer offenen und empathischen Haltung gegenüber Vielfalt sowie der Fähigkeit, in interkulturellen Situationen wirksam zu handeln. Dieser Ansatz zeigt, wie wichtig es ist, nicht nur Verhalten zu verstehen, sondern auch die dahinterliegenden Werte und Denkweisen.
Wir begleiten Sie professionell auf Ihrem Weg zu mehr Sicherheit, Klarheit und Wirkung im globalen Arbeitskontext.
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Situation, Rolle und Rahmen klären
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Interkulturelle Herausforderungen analysieren
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Kompetenzen stärken
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Erkenntnisse sichern.
Prozessbegleitung
Je tiefer eine Veränderung in das Unternehmen hineingeht, desto länger der beanspruchte Zeitraum und vielfältiger die Begleitformate im Sinne der Nachhaltigkeit und Zielgruppenadressierung.
In diesem Zusammenhang bedeutet Tiefe nicht das gründliche Schulen von erwünschten Fähigkeiten und Verhalten, sondern das Ansetzen auf verborgenen Ebenen, die vielfach erst in die bewusste Wahrnehmung der Mitarbeiter gebracht und somit sichtbar sowie diskursiv verhandelbar gemacht werden.
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Bedarfsanalyse
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Gemeinsames Zielbild entwickeln
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Kulturelle Analyse durchführen
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Interkulturelle Anpassung & Umsetzung
Wer steckt dahinter?
Erika Shishido Lohmann (M.A)
Geschäftsführerin von ilvy Intercultural HR.
Dr. Patricia Martinez
Liz Henderson
Dagmar Baron
Mio
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FAQ
Häufig gestellte Fragen
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Kann ich ein Coaching auch online durchführen?
Für wen eignen sich die interkulturellen Trainings?
- Führungskräfte und Manager, die mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen Mitarbeitern zusammenarbeiten, due Entscheidungen treffen, die kulturelle Sensibilität erfordern.
- HR- und Recruiting-Teams, die mit mit internationalen Bewerbern oder Mitarbeitern arbeiten und faire und kultursensible Prozesse gestalten müssen.
- Mitarbeitende in internationalen Projekten
- Expats und ihre Familien: Vorbereitung auf einen Auslandseinsatz. Themen: Anpassung an neue Kultur, Umgang mit Kulturschock.
- Vertrieb und Kundenservice: Kontakt mit internationalen Kunden oder Partnern.
- Studierende und Forschende: Austauschprogramme oder internationale Kooperationen.
Bieten Sie auch maßgeschneiderte Trainings für Unternehmen an?
Warum sind digitale und interkulturelle Kompetenzen heute untrennbar miteinander verbunden?
Wie lange dauern die Seminare?
Die Länge eines Seminars hängt stark vom Lernziel, der Komplexität des Themas und der gewünschten Transferleistung ab. Zwei Tage sind in vielen Fällen eine gute Wahl, und das lässt sich gut begründen:
- Vertiefung statt Oberflächenwissen: Zwei Tage ermöglichen, Inhalte nicht nur zu vermitteln, sondern auch zu üben und zu reflektieren. Praxisorientierung und Transfer
Lernpsychologisch ist es wichtig, dass Teilnehmende das Gelernte anwenden. Mit zwei Tagen können sie Übungen, Fallstudien und Diskussionen einbauen, die den Transfer in den Alltag sichern. - Zeit für Interaktion und Fragen
- Nachhaltigkeit des Lernerfolgs
Was unterscheidet interkulturelles Coaching von klassischem Coaching?
Der Unterschied zwischen interkulturellem Coaching und klassischem Coaching liegt vor allem im Fokus und den Kompetenzen, die entwickelt werden. Das klassisches Coaching: Konzentriert sich auf persönliche Entwicklung, Führungskompetenzen, Karriereziele oder die Lösung individueller Herausforderungen – meist innerhalb eines bekannten kulturellen Rahmens.
Interkulturelles Coaching: Geht darüber hinaus und berücksichtigt die Dynamik zwischen unterschiedlichen Kulturen. Es unterstützt Menschen dabei, in internationalen oder kulturell diversen Kontexten erfolgreich zu agieren.
Es werden zusätzlich Themen wie Kulturbedingte Unterschiede und Verhalten, Umgang mit kulturellen Missverständnissen sowie Anpassung von Führungsstilen an verschieden Kulturen und der Aufbau interkultureller Sensibilität und Empathie.
Ist INQA-Coaching wirklich förderfähig?
Ja, und ilvy ist qualifiziert
Mehr Information hier: https://www.inqa.de/DE/
Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass ilvy offiziell als INQA‐Coaching-Anbieter autorisiert ist. Damit können wir kleine und mittlere Unternehmen (KMU) gezielt dabei unterstützen, sich zukunftssicher, modern und resilient aufzustellen – mit voller Förderung durch das INQA‐Programm. INQA‐Coaching unterstützt Unternehmen dabei, Herausforderungen der digitalen Transformation strategisch und nachhaltig zu meistern. Als autorisiertes Beratungsunternehmen begleiten wir Sie dabei mit Expertise, Struktur und praxisnahen Lösungen.
- Internationale Zusammenarbeit & digitale Tools
- Internationale Rekrutierung & digitale Auswahlprozesse
- Prozessoptimierung für internationale Wertschöpfung.
- Digitale Prozess- und Kommunikationsgestaltung im Unternehmen.
