Seminarios
Creamos soluciones a medida, desde el diseño inicial hasta su implementación final.
Ofrecemos los siguientes seminarios:
Nuestras ofertas de coaching y cursos de formación le proporcionan las herramientas necesarias para desenvolverse con confianza y éxito en entornos de trabajo internacionales, híbridos y multiculturales
Seminario
Sensibilización Intercultural
En un entorno laboral global e interconectado, actuar de forma culturalmente adecuada y adaptada a cada situación es más importante que nunca
Seminario
Internacionalización "en casa"
Fortalezca su competitividad internacional mediante una sólida competencia intercultural
Seminario
Comunicación intercultural
¿Cómo aprovechar las diferencias culturales de forma estratégica y, al mismo tiempo, comunicarse con claridad y confianza en entornos virtuales?
Seminario
Liderazgo y cultura en la era digital
Este seminario le permitirá gestionar la colaboración digital con confianza y liderar a sus equipos de manera eficaz en procesos de cambio y en contextos de diversidad.
Seminario
Programa Train-the-Trainer: Agentes de cambio intercultural
Dirigido a líderes, responsables de RR. HH. y formadores que actúan como multiplicadores en la empresa.
Seminario
Formación intercultural Japón
Japón es un socio económico clave para Europa, y una colaboración exitosa exige comprender sus sutiles prácticas empresariales
Seminario
Formación Intercultural España
La colaboración exitosa requiere comprender a fondo los patrones culturales que impulsan el día a día empresarial en España
Seminario
Formación Intercultural Perú
Perú es un mercado dinámico, con una creciente proyección internacional y un alto potencial para la cooperación con socios empresariales globales
Workshop
Competencia Intercultural
Refine su mirada hacia las diferencias culturales, descubra sinergias inéditas y fortalezca su seguridad al actuar en contextos internacionales
CONTACTO
¡Contacte con nosotros ahora!
Acceda a respuestas rápidas relacionadas con nuestras ofertas de coaching, seminarios y servicios de consultoría
Preguntas Frecuentes
Preguntas frecuentes
Finden Sie schnelle Antworten zu unseren Coaching-, Seminar- und Beratungsangeboten.
¿Puedo realizar un proceso de coaching también virtualmente?
Sí, estamos igualmente capacitados para ofrecer coaching individual y de equipos en formato online y disponemos de los métodos y la infraestructura técnica adecuada para espacios virtuales.
¿Para quién están diseñadas las formaciones interculturales?
- Líderes y directivos que trabajan con empleados de diferentes orígenes culturales y que toman decisiones que requieren sensibilidad intercultural.
- Equipos de RR. HH. y de reclutamiento que colaboran con candidatos o empleados internacionales y deben diseñar procesos justos y culturalmente sensibles.
- Colaboradores que participan en proyectos internacionales.
- Expats y sus familias: preparación para una asignación internacional, incluyendo temas como la adaptación a una nueva cultura y la gestión del choque cultural.
- Equipos de ventas y de atención al cliente que están en contacto con clientes o socios internacionales.
- Estudiantes e investigadores que participan en programas de intercambio o en colaboraciones internacionales.
¿Ofrecen asimismo programas de formación personalizados para empresas?
Sí, ofrecemos programas formativos a medida. En colaboración con el cliente definimos los temas y competencias clave y diseñamos contenidos personalizados con formatos flexibles y enfoques altamente prácticos
¿Por qué están hoy las competencias digitales e interculturales inseparablemente vinculadas?
La competencia intercultural y la competencia digital están hoy estrechamente vinculadas, porque la colaboración global tiene lugar cada vez más en entornos digitales. Estos son los aspectos más importantes:
- La comunicación digital es, a menudo, intercultural.
- Las herramientas digitales y el uso de la inteligencia artificial (AI) requieren sensibilidad cultural.
- El trabajo remoto acentúa las diferencias culturales.
- La competencia digital no implica solo manejar tecnología, sino también reconocer estas diferencias y actuar con respeto.
- La competencia intercultural forma parte esencial de la profesionalidad digital.
¿Cuál es la duración de los seminarios?
La duración de un seminario depende en gran medida del objetivo de aprendizaje, de la complejidad del tema y del nivel de transferencia deseado. En muchos casos, dos días son una opción muy adecuada, y esto se puede justificar de manera sólida:
- Profundización en lugar de conocimientos superficiales: Dos días permiten no solo transmitir los contenidos, sino también practicarlos y reflexionarlos.
- Orientación práctica y transferencia: Desde la psicología del aprendizaje, es fundamental que los participantes apliquen lo aprendido. Con dos días se pueden integrar ejercicios, estudios de caso y debates que garantizan la transferencia al entorno laboral.
- Tiempo para la interacción y las preguntas.
- Sostenibilidad del aprendizaje: Un mayor espacio para la práctica y la reflexión aumenta la retención y la aplicación efectiva de los contenidos.
Sin embargo comprendemos el valor del tiempo de nuesstros clientes y buscamos una solución conjunta en la transmisión de los conocimientos y el desarrollo de la competencia en formaciones de un día o medio día.
¿En qué se diferencia el coaching intercultural del coaching clásico?
La diferencia entre el coaching intercultural y el coaching clásico radica principalmente en el enfoque y en las competencias que se desarrollan.
Coaching clásico:
Se centra en el desarrollo personal, las competencias de liderazgo, los objetivos profesionales o la resolución de desafíos individuales, normalmente dentro de un marco cultural ya conocido.
Coaching intercultural:
Va más allá y tiene en cuenta la dinámica entre diferentes culturas. Acompaña a las personas para que puedan actuar con éxito en contextos internacionales o culturalmente diversos.
Además, aborda temas como:
- Diferencias culturales en comportamiento y comunicación.
- Gestión de malentendidos culturales.
- Adaptación de estilos de liderazgo a distintas culturas.
- Desarrollo de sensibilidad intercultural y empatía.
¿Está el INQA‑Coaching verdaderamente sujeto a financiación pública?
Sí, ilvy está oficialmente cualificado.
Nos complace comunicarle que ilvy ha sido oficialmente autorizado como proveedor de INQA‐Coaching. Gracias a esta acreditación, podemos apoyar de manera específica a pequeñas y medianas empresas (PYME) en su camino hacia una organización moderna, resiliente y preparada para el futuro, con financiación de hasta und 80% a través del programa INQA.
