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FAQ
Preguntas Frecuentes
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¿Es posible realizar el coaching de manera online?
Sí, estamos igualmente capacitados para ofrecer coaching individual y de equipos en formato online y disponemos de los métodos y la infraestructura técnica adecuada para espacios virtuales.
¿Para quién están diseñadas las formaciones interculturales?
- Líderes y directivos que trabajan con empleados de diferentes orígenes culturales y que toman decisiones que requieren sensibilidad intercultural.
- Equipos de RR. HH. y de reclutamiento que colaboran con candidatos o empleados internacionales y deben diseñar procesos justos y culturalmente sensibles.
- Colaboradores que participan en proyectos internacionales.
- Expats y sus familias: preparación para una asignación internacional, incluyendo temas como la adaptación a una nueva cultura y la gestión del choque cultural.
- Equipos de ventas y de atención al cliente que están en contacto con clientes o socios internacionales.
- Estudiantes e investigadores que participan en programas de intercambio o en colaboraciones internacionales.
¿Ofrecen asimismo programas de formación personalizados para empresas?
Sí, ofrecemos programas formativos a medida. En colaboración con el cliente definimos los temas y competencias clave y diseñamos contenidos personalizados con formatos flexibles y enfoques altamente prácticos.
¿Por qué están hoy las competencias digitales e interculturales inseparablemente vinculadas?
La competencia intercultural y la competencia digital están hoy estrechamente vinculadas, porque la colaboración global tiene lugar cada vez más en entornos digitales. Estos son los aspectos más importantes:
- La comunicación digital es, a menudo, intercultural.
- Las herramientas digitales requieren sensibilidad cultural.
- El trabajo remoto acentúa las diferencias culturales.
- La competencia digital no implica solo manejar tecnología, sino también reconocer estas diferencias y actuar con respeto.
- La competencia intercultural forma parte esencial de la profesionalidad digital.
¿Cuál es la duración de los seminarios?
La duración de un seminario depende en gran medida del objetivo de aprendizaje, de la complejidad del tema y del nivel de transferencia deseado. En muchos casos, dos días son una opción muy adecuada, y esto se puede justificar de manera sólida:
- Profundización en lugar de conocimientos superficiales: Dos días permiten no solo transmitir los contenidos, sino también practicarlos y reflexionarlos.
- Orientación práctica y transferencia: Desde la psicología del aprendizaje, es fundamental que los participantes apliquen lo aprendido. Con dos días se pueden integrar ejercicios, estudios de caso y debates que garantizan la transferencia al entorno laboral.
- Tiempo para la interacción y las preguntas.
Sostenibilidad del aprendizaje: Un mayor espacio para la práctica y la reflexión aumenta la retención y la aplicación efectiva de los contenidos.
Comprendemos el valor del tiempo de los clientes por ese motivo diseñamos micro-conceptos a la medida de la necesidad del cliente.
¿En qué se diferencia el coaching intercultural del coaching clásico?
La diferencia entre el coaching intercultural y el coaching clásico radica principalmente en el enfoque y en las competencias que se desarrollan.
Coaching clásico:
Se centra en el desarrollo personal, las competencias de liderazgo, los objetivos profesionales o la resolución de desafíos individuales, normalmente dentro de un marco cultural ya conocido.
Coaching intercultural:
Va más allá y tiene en cuenta la dinámica entre diferentes culturas. Acompaña a las personas para que puedan actuar con éxito en contextos internacionales o culturalmente diversos.
Además, aborda temas como:
- Diferencias culturales en comportamiento y comunicación.
- Gestión de malentendidos culturales.
- Adaptación de estilos de liderazgo a distintas culturas.
- Desarrollo de sensibilidad intercultural y empatía.
¿El INQA‑Coaching puede ser realmente financiado?
Sí, ilvy está oficialmente cualificado.
Nos complace comunicarle que ilvy ha sido oficialmente autorizado como proveedor de INQA‐Coaching. Gracias a esta acreditación, podemos apoyar de manera específica a pequeñas y medianas empresas (PYME) en su camino hacia una organización moderna, resiliente y preparada para el futuro, con financiación completa a través del programa INQA.
