Facilitadores de cambio intercultural
Líderes, profesionales de RR. HH. y formadores que actúan como multiplicadores dentro de la organización
Este programa cualifica a líderes, responsables de RR. HH. y formadores como Agentes de Cambio Intercultural; es decir, como multiplicadores que promueven activamente la diversidad cultural en la organización, acompañan con competencia los desafíos interculturales y diseñan procesos de aprendizaje sostenibles.
En cuatro módulos orientados a la práctica, los participantes desarrollan la capacidad de continuar fortaleciendo su propia competencia intercultural (CI) y de transmitirla de manera profesional a equipos y colaboradores.
Nuestro equipo
Formadores & Facilitadores
Erika Shishido Lohmann (M.A)
Y el equipo
Programa Train the Trainer
Los participantes se convierten en Agentes de Cambio Intercultural que:
- fortalecen la competencia intercultural en la organización
- Identificar y gestionar de manera temprana conflictos y malentendidos.
- Respaldan con éxito la integración y el desarrollo de colaboradores internacionales
- Configurar los procesos de reclutamiento y onboarding con criterios de equidad cultural
- Difunden y multiplican internamente las formaciones.
- Impulsar estratégicamente la diversidad y la inclusión en la organización.
Programa Train the Trainer
Nuestros módulos
Cada módulo tiene una duración de dos días y puede reservarse individualmente o como programa completo.
Módulo 1
Claridad del rol como agente impulsor y multiplicador del cambio.
Métodos y principios didácticos · Liderazgo personal
Mayor Información
Objetivo: Desarrollar una comprensión clara del rol como “Agente de Cambio Intercultural”. Los participantes aprenden a diseñar procesos de aprendizaje, activar a las personas y actuar de manera estable, reflexiva y eficaz.
Módulo 2
Competencia intercultural & Comunicación
Reclutamiento · Integración (Onboarding) · Procesos laborales · Conceptos de formación digital
Mayor Información:
Objetivo: Los participantes desarrollan las capacidades necesarias para fortalecer y multiplicar la competencia intercultural dentro de la organización.
Módulo 3
Diseño eficaz de procesos digitales e interculturales
Reclutamiento · Integración (Onboarding) · Procesos laborales · Conceptos de formación digital
Mayor Información
Objetivo: Los participantes aprenden cómo integrar la competencia intercultural en los procesos de Recursos Humanos, en los flujos de trabajo y en equipos internacionales.
El enfoque se centra en el uso de herramientas digitales y en el diseño de formaciones eficaces.
Módulo 4
Competencia metodológica para RR. HH. y formación
Reclutamiento · Integración (Onboarding) · Procesos laborales · Conceptos de formación digital
Mayor Información:
Objetivo: Desarrollar conocimientos metodológicos práctivos para diseñar y moderar procesos interculturales en Recursos Humanos y en la formación.
El enfoque se centra en la implementación, las herramientas, la moderación y la transferencia.
Ventajas
¿Interesado(-a)? Tome contacto con nosotros...
Opciones de Inscripciones:
- Programa completo de 4 módulos
(recomendación – desarrollo integral de competencias) - Reserva individual por módulo
(2 días por módulo).
Quedamos a su disposición para recibir su consulta y asesorarle personalmente sobre los módulos adecuados, las fechas disponibles y las posibilidades de aplicación en su empresa.
Después del Seminrio:
- Feedback personalizado
- Acompañamiento para la implementación en la organización.
Ort:
- Presencial en las instalaciones de ilvy Intercultural HR.
Idiomas:
Ofrecemos el programa en alemán y/o inglés.
Nuestros Servicios:
- Recibirá un resumen fotográfico y materiales del seminario.
- Informe individual sobre su proceso en el Programa.
- Un certificado final o un certificado de participación (En caso participe sólo en algún móduloO)
Contacto
¡Contáctese con nosotros directamente!
Acceda a respuestas inmediatas sobre nuestras ofertas de coaching, seminarios y servicios de consultoría.
Contacto
¿Está preparado/a para la próxima fase de colaboración intercultural?
Exploremos conjuntamente qué formato —coaching, seminario/taller o consultoría— constituye la mejor opción para potenciar su desarrollo, fortalecer a su equipo e impulsar su organización.
