Acompañamiento de Procesos
Nuestro portafolio de servicios incluye consultoría personalizada, mentoring y coaching, además del desarrollo de negocio para emprendedores y empresas que buscan iniciar o avanzar en su proceso de internacionalización
Cuando el cambio corporativo es profundo: acompañamiento de procesos interculturales.
Cuanto más profundamente incide un proceso de cambio en una organización, más amplio es el periodo necesario y más diversificados deben ser los formatos de acompañamiento para asegurar la sostenibilidad y la pertinencia para cada grupo objetivo. En este sentido, profundidad no se refiere solo a la formación intensiva de competencias y comportamientos, sino al trabajo en niveles menos visibles, que primero deben hacerse conscientes para poder ser reconocidos, compartidos y gestionados de manera constructiva.
Workshops de sinergias
En el nivel de liderazgo, los procesos de cambio se abordan principalmente a través de consultoría y coaching. De manera progresiva, se incorporan también formatos de acompañamiento transversales —como talleres sobre Network Thinking, innovación, así como actividades de teambuilding y desarrollo de equipos— para contribuir a la sostenibilidad del proceso, por ejemplo, transformando estructuras rígidas en mayor flexibilidad y capacidad de adaptación.
En el nivel de los empleados (People), los talleres, las moderaciones de grandes grupos y las formaciones de competencias constituyen formatos efectivos para acompañar procesos de transformación. Cada vez se integran también secuencias de team coaching que refuerzan el impacto del cambio.
PROCEDIMIENTO
ilvy acompaña procesos de transformación cultural en estos ámbitos:
Nuestras formaciones interculturales fortalecen su capacidad para reconocer y gestionar diferencias culturales. Le proporcionan las competencias necesarias para comunicarse y colaborar eficazmente en equipos multiculturales.
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1
People & Culture Integration
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2
Implementación de la Gestión de la Diversidad en corporaciones
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3
Onboarding: ¿Cómo garantizar una integración exitosa en la empresa? (en particular para talento internacional).
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4
La cultura digital en equipos internacionales
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5
La comprensión del concepto "Sostenibilidad" en proyectos internacionales
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6
Formación y desarrollo de equipos (Post Merger Integration)
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