Desarrolle su competencia intercultural para trabajar con éxito a nivel global.
Desarrolle su competencia intercultural y fortalezca sus habilidades digitales con nuestros programas a medida. Impulsemos juntos su desarrollo profesional.
Estas organizaciones ya depositan su confianza en nosotros
Coaching • Seminario / Workshops • Consultoría
¿Qué ofrecemos?
Coaching
Programa API - de acompañamiento para la Internacionalización
Estrategias para procesos empresariales internacionales eficaces»
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Coaching
Competencia Intercultural – Coaching
Metodologías innovadoras para un intercambio eficaz de conocimiento en equipos internacionales
Mayor Información
Coaching
Competencias de liderazgo en la era digital"
Desarrollo de estrategias de liderazgo para entornos laborales internacionales y diversos.»
Mayor información
Nuestros servicios de coaching y formación están diseñados para acompañarle en el desarrollo de competencias que le permitan operar con seguridad y eficacia en contextos laborales internacionales, híbridos y caracterizados por su diversidad cultural.
API - Programa para una internacionalización eficaz
Nuestro portafolio de servicios abarca consultoría personalizada, programas de mentoría y coaching, junto con estrategias de desarrollo empresarial dirigidas a empresarios y startups en vías de internacionalización.
Seminario
Nuestros Seminarios
Descubra momentos inspiradores de diversidad cultural y aprendizaje
Seminario
Sensibilización Intercultural
Seminario
Internacionalización "en casa"
Seminario
Comunicación Intercultural
Seminar
Führung und Kultur in der Digitalisierung
Seminar - Train-the-Trainer Programm:
Interkulturelle Change Agents
Seminar
Interkulturelles Training Japan
Seminar
Interkulturelles Training Spanien
Seminar
Interkulturelles Training Peru
Sobre nosotros
Expertise intercultural con experiencia personal y profesional
Brindamos acompañamiento a personas y organizaciones para que comprendan las diferencias culturales, se comuniquen con confianza y colaboren eficazmente en entornos internacionales.»
Gracias a nuestra sólida trayectoria en gestión de recursos humanos interculturales, coaching y ámbito educativo, acompañamos a profesionales, mandos directivos, equipos y organizaciones en el desarrollo de una mayor sensibilidad cultural, fomentando la colaboración global y el crecimiento personal.
Nuestra metodología se caracteriza por ser práctica, empática y basada en fundamentos científicos, con un enfoque constante en resultados de aprendizaje duraderos.»
ilvy autorizado como INQA-COACH
Programa de Financiamiento del Estado para empresas pequenas y medianas.
Nuestro equipo
El equipo de ilvy
Erika Shishido Lohmann (M.A)
Dr. Patricia Martinez
Liz Henderson
Dagmar Baron
Mio
El centro de ilvy: Digital Culture Learning
Todo está interconectado con todo. De igual forma, nuestro trabajo como área está vinculado entre sí, pero también con nuestra vida personal. Este hecho está tan consolidado que incluso ya existe un término para describir el mundo en el que habitamos: el mundo BANI.
Procedimiento
¿Cómo trabajamos?
Nuestros programas de formación intercultural le asisten en la comprensión y superación de las diferencias culturales. Aprenderá a comunicarse y colaborar eficazmente en equipos multiculturales y socios estratégicos internacionales.
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1
Consulta gratuita (30 Minutos)
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2
Análisis y evaluación de necesidades
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3
Elaboración de la concepción individual
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4
Ejecución del formato elegido
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5
Sesión de Evaluación y seguimiento
Contacto
¿Está preparado/-a para la próxima fase de colaboración intercultural?
Exploremos conjuntamente qué formato – Coaching, seminario/taller o consultoría- es la mejor opción para potenciar su desarrollo, fortalecer a su equipo e impulsar su organización.
Contacto
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Acceda a respuestas inmediatas sobre nuestras ofertas de coaching, seminarios y servicios de consultoría
Redes de contactos, membresías y cooperaciones de ilvy:
FAQ
Preguntas frecuentes
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¿Puedo realizar un proceso de coaching también virtualmente?
Sí, estamos igualmente capacitados para ofrecer coaching individual y de equipos en formato online y disponemos de los métodos y la infraestructura técnica adecuada para espacios virtuales.
¿Para quién están diseñadas las formaciones interculturales?
- Líderes y directivos que trabajan con empleados de diferentes orígenes culturales y que toman decisiones que requieren sensibilidad intercultural.
- Equipos de RR. HH. y de reclutamiento que colaboran con candidatos o empleados internacionales y deben diseñar procesos justos y culturalmente sensibles.
- Colaboradores que participan en proyectos internacionales.
- Expats y sus familias: preparación para una asignación internacional, incluyendo temas como la adaptación a una nueva cultura y la gestión del choque cultural.
- Equipos de ventas y de atención al cliente que están en contacto con clientes o socios internacionales.
- Estudiantes e investigadores que participan en programas de intercambio o en colaboraciones internacionales.
¿Ofrecen asimismo programas de formación personalizados para empresas?
Sí, ofrecemos programas formativos a medida. En colaboración con el cliente definimos los temas y competencias clave y diseñamos contenidos personalizados con formatos flexibles y enfoques altamente prácticos
¿Por qué están hoy las competencias digitales e interculturales inseparablemente vinculadas?
La competencia intercultural y la competencia digital están hoy estrechamente vinculadas, porque la colaboración global tiene lugar cada vez más en entornos digitales. Estos son los aspectos más importantes:
- La comunicación digital es, a menudo, intercultural.
- Las herramientas digitales y el uso de la inteligencia artificial (AI) requieren sensibilidad cultural.
- El trabajo remoto acentúa las diferencias culturales.
- La competencia digital no implica solo manejar tecnología, sino también reconocer estas diferencias y actuar con respeto.
- La competencia intercultural forma parte esencial de la profesionalidad digital.
¿Cuál es la duración de los seminarios?
La duración de un seminario depende en gran medida del objetivo de aprendizaje, de la complejidad del tema y del nivel de transferencia deseado. En muchos casos, dos días son una opción muy adecuada, y esto se puede justificar de manera sólida:
- Profundización en lugar de conocimientos superficiales: Dos días permiten no solo transmitir los contenidos, sino también practicarlos y reflexionarlos.
- Orientación práctica y transferencia: Desde la psicología del aprendizaje, es fundamental que los participantes apliquen lo aprendido. Con dos días se pueden integrar ejercicios, estudios de caso y debates que garantizan la transferencia al entorno laboral.
- Tiempo para la interacción y las preguntas.
- Sostenibilidad del aprendizaje: Un mayor espacio para la práctica y la reflexión aumenta la retención y la aplicación efectiva de los contenidos.
Sin embargo comprendemos el valor del tiempo de nuesstros clientes y buscamos una solución conjunta en la transmisión de los conocimientos y el desarrollo de la competencia en formaciones de un día o medio día.
¿En qué se diferencia el coaching intercultural del coaching clásico?
La diferencia entre el coaching intercultural y el coaching clásico radica principalmente en el enfoque y en las competencias que se desarrollan.
Coaching clásico:
Se centra en el desarrollo personal, las competencias de liderazgo, los objetivos profesionales o la resolución de desafíos individuales, normalmente dentro de un marco cultural ya conocido.
Coaching intercultural:
Va más allá y tiene en cuenta la dinámica entre diferentes culturas. Acompaña a las personas para que puedan actuar con éxito en contextos internacionales o culturalmente diversos.
Además, aborda temas como:
- Diferencias culturales en comportamiento y comunicación.
- Gestión de malentendidos culturales.
- Adaptación de estilos de liderazgo a distintas culturas.
- Desarrollo de sensibilidad intercultural y empatía.
¿Está el INQA‑Coaching verdaderamente sujeto a financiación pública?
Sí, ilvy está oficialmente cualificado.
Nos complace comunicarle que ilvy ha sido oficialmente autorizado como proveedor de INQA‐Coaching. Gracias a esta acreditación, podemos apoyar de manera específica a pequeñas y medianas empresas (PYME) en su camino hacia una organización moderna, resiliente y preparada para el futuro, con financiación de hasta und 80% a través del programa INQA.
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